Unser Anspruch an externe Kommunikation? Wie auch bei der Beratung unserer Kunden – authentisch, verbindlich, prägnant.
Michael Basmann - Managing Partner, managerberater

Köln, 25. Oktober 2013

Beste Noten für den Auswahlprozess

Rund 1.500 Abiturienten haben sich in der ersten Jahreshälfte 2013 bei einem unserer Kunden - einem weltweit führenden Logistikunternehmen - einem Auswahl-Prozess gestellt, um sich für ein Duales Studium zu qualifizieren. Um einen der begehrten Studienplätze zu erhalten, mussten sich die Jugendlichen in einem Auswahlverfahren bewähren, bestehend aus einem Online-Test, einem Telefoninterview und der erfolgreichen Teilnahme an einem Assessment Center-Verfahren.

Das Ergebnis der Befragung, wie die Bewerber den Auswahlprozess und das AC-Verfahren erlebt haben, lässt aufhorchen:

  • Benchmark: Knapp 90% der Befragten stuften den erlebten Prozess besser ein als den Auswahlprozess bei anderen Unternehmen.
  • Empfehlungsquote: Sämtliche Bewerber (99%) würden aufgrund der Erfahrungen im Rahmen des Auswahlprozesses eine Bewerbung bei unserem Kunden im eigenen Freundes- und Bekanntenkreis weiterempfehlen.


Wir freuen uns über das herausragende Ergebnis. Die Rückmeldungen der Bewerber bestätigen uns und unseren Kunden in der bisherigen Arbeit, und sind für uns Ansporn, auch in Zukunft den Auswahlprozess in gleicher Weise effizient, objektiv wie wertschätzend zu gestalten.


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