Unser Anspruch an externe Kommunikation? Wie auch bei der Beratung unserer Kunden – authentisch, verbindlich, prägnant.
Michael Basmann - Managing Partner, managerberater

Köln, 24. September 2015

Wer macht Karriere? - Persönlichkeit zählt!

Zusammenfassung: Karriere hängt sicherlich von einer Vielzahl von Faktoren ab, wobei an erster Stelle sicherlich die Verfügbarkeit von entsprechenden („Karriere-tauglichen“) Positionen steht. Wir haben in der hier präsentierten Studie untersucht, inwieweit Persönlichkeitsattribute und Karriereerfolg von Führungskräften zusammenhängen. Die Resultate lassen sich in einem Satz ausdrücken: Aufgeschlossene Persönlichkeiten machen schneller Karriere als andere. Persönlichkeitsmerkmale sind also in der Lage Karriereerfolg vorhersagen zu können und damit zwischen erfolgreichen bzw. weniger erfolgreichen Personen zu unterscheiden. Damit sind sie für die eignungs-/ potenzialdiagnostischer Perspektive interessant, denn sie liefern (neben anderen Merkmalen) Entscheidungshilfen für oder gegen Kandidaten liefern: wer wird erfolgreich sein/Karriere machen und wer nicht?


Die vollständige Publikation finden Sie hier. Weitere interessante Berichte zu den verschiedensten aktuellen HR-Themen stellen wir für Sie in unserem Download-Center bereit.


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